士官作为战斗力的核心组成部分，其培养和运用需要系统化的策略。军官属性分为军事、后勤和学识三类，初期应优先选择后勤属性突出的军官担任市长，以加速资源积累效率，为后续军事扩张奠定基础。中后期则需根据战场需求切换为高军事或学识的军官，军事属性直接提升部队作战能力，学识属性则加速科技研发进程。军官洗点功能允许重新分配属性点，这是优化战力的关键手段，尤其在战略转型阶段不可或缺。
精英士官的获取主要通过军校招募和战役奖励两种途径，三星以上品质的军官具备更高成长潜力，建议使用游戏内道具进行刷新筛选。军官晋升每月可增加属性点，需长期规划培养路线，通过碎片收集合成也是稳定获取高阶士官的方式。特殊活动期间参与限时任务或消耗荣誉勋章兑换，能进一步提高稀有士官的入手概率，但需平衡资源投入与战力提升的性价比。
实战中需针对敌方兵种配置选择对应特长的军官，例如对抗装甲部队时优先选用擅长反坦克作战的军官。兵种与军官的搭配存在深度克制关系，火箭兵配合高学识军官可增强射程优势，侦察机部队则需要配备攻速型军官实现先手压制。军官技能释放时机直接影响战局，防御型技能应在敌方主力进攻时开启，范围伤害技能则需等待敌军聚集后使用。部队士气低于阈值会出现持续兵力损耗，需通过激励技能或及时补给维持作战状态。
资源管理是维持士官体系运转的基础，钢铁和橡胶是建造高级部队的核心物资，油料产量决定机械化部队的持续作战能力。资源建筑等级需与军事发展同步提升，离线收益积累与军团仓库捐献可换取关键图纸。加速道具应优先投入关键兵种生产线，避免分散消耗于低级单位。日常需监控资源消耗与部队规模的平衡，尤其在多线作战时需预留应急储备，防止因资源短缺导致战力断层。
