要让同盟更强大，关键在于优化管理架构和明确职责分工。盟主作为最高管理者需要制定整体战略和外交决策，副盟主协助处理日常事务，官员分管招募、攻城指挥等具体工作。合理的职位分配能提升凝聚力，尤其在大型攻城战时减少混乱。盟主可以通过设定成员准入条件筛选高战力玩家，官员细化管理分工避免效率低下。
提升资源分配效率是同盟发展的核心。盟主和副盟主可通过发布法令、调整同盟科技确保成员行动一致。占领的城池会为全体成员提供资源产量加成，高层职位在攻城成功时能获得更多战功奖励。同盟特技如典农提高产量、固守减少伤兵损失，需由盟主部署。定期组织资源捐赠活动也能快速提升同盟等级，解锁更多科技和人数上限。
强化成员协作离不开有效的沟通机制。通过同盟邮件或标记系统指挥攻城路线，及时处理成员申请和领地纠纷。高层职位需协调成员合作，比如组织试炼活动或发起集结。活跃的社交管理能吸引更多高战力玩家加入，形成良性循环。建议固定时间开展集体行动，比如晚上组织攻城或资源战，确保参与度。
在攻城战中，优先派遣弓兵、枪兵等主力部队攻击守军，再投入器械部队削减耐久。提前规划目标城池并让成员驻军附近，40人左右即可攻占4级城池。若攻城失败，及时分析原因并调整策略，避免盲目消耗资源。同盟合并或结盟也能整合实力，但需确保目标一致。
